“新职业”正在成为人们关注的新焦点。
近期，人社部等三部门发布了18个新职业，包括集成电路工程技术人员、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、碳排放管理员等。
“官宣”新职业有正名的作用，但考量也更多。像新职业的发展前景与不可替代性，就是此次官宣考虑的重点。
可现实总要比规则来的更快些，许多还未被官方收录的“新职业”，其实早已融入了我们的生活。
前日，在年轻人中流行的互联网社区平台b站，也发布了一份“2021年青年新职业指南”。
这份指南从新需求、新技术和新理念三个角度对新职业进行了划分，内含的新职业数量更多，也对年轻人的担忧和思考进行了数据收集。
比报告更值得深究的是，为什么在这时候，大家都关注起了新职业？同时，社会该如何看待这些新职业的产生？
1
“奢侈”的新职业
很多新职业确实非常有趣，像b站报告里提到的“职业祈福师”、“娃娃化妆师”、“水果猎人”，听名字就能直观感觉到工作内容的魔幻。
如果跳出对具体职业的讨论，会发现，中国社会能诞生这么多的新职业，其实有着非常有趣的背景。
“职业”这次对现代人来说太正常了，以至于很少有人意识到，职业其实是一个非常奢侈的东西，新职业更奢侈。
原始社会的生产力低下，人类连温饱都无法保证，一生都在为吃饱奔波。
那时的社会分工，也仅是以性别特征为标准，使男女在采集狩猎、耕种养育方面有所侧重。
过去几千年的生产力才攒下了360行，而现在的新职业的诞生速度，是以年为单位的。
速度提高的背后，影响职业演化的变量在增加。
首先是需求，生产力的发展缓慢且具有不确定性，但需求却是可以被创造出来的。而现在，一个新的需求，就可能催生出一整个行业。
比如年轻人对宠物的需求增加后，宠物行业早已不仅限于养殖、售卖、食品等环节，像是宠物类的up主、宠物殡葬、宠物食品品尝师等新职业层出不穷，已经实现全产业链的开花。
其次是技术，技术未必能直接作用于生产力上，但能通过影响人们的消费习惯从而改变市场规则、提高社会效率。
这个万物皆可数字化的时代，技术正在重构、催生着众多职业。
比如指南中提到的“城市大脑架构师”，城市规划专业存在已久，但用数字化的方式去构建城市管理系统，是互联网时代独有的；而基于虚拟现实技术的“虚拟现实开发工程师”“仿真模拟渲染设计师”就完全属于新生的职业了。
以上所有因素的相互作用，共同塑造了新的社会理念。新理念，一般会催生出更“昂贵”的新职业。
比如今年大火的“碳中和”概念，就有相应的、志力解决温室效应的碳排放管理员，此外还有海洋垃圾处理师、出生缺陷防控咨询师、冷链食品安全管理员等等。
新职业的爆发性诞生是基于整体生产力的发达，在新需求、新技术和新理念的催化下产生，它的诞生土壤本身就已经足够昂贵。
在这份报告中，你会发现大部分新职业诞生的目的，并非温饱，而是人们想拥有更好的生活质量（物质）或让自己变得更有趣（精神）的愿望。
这才是最奢侈的部分。
2
新职业的另一面是冲击
面对新职业，一些年轻人已经在行动。b站的这份指南显示，5.5%的人已经在全职从事新职业，12%的人在兼职尝试。
年轻人尝试新职业的意愿也很高，58.5%的人虽然还没行动，但感兴趣、想要尝试。
整体上，我们应当鼓励这样的探索。
过去，同样会有很多人不想投身于传统行业，但碍于时代局限和生存压力，绝大部分人别无选择。
但是在这个时代，无论喜欢做“撸猫师”还是玩剧本杀，至少年轻人可以尝试做自己喜欢的事情，如果能以此安身立命，更不会被歧视，或被无端指责为玩物丧志。
在不妨害他人的前提下拥有更多的自由，总是美好的。
不过新职业在积极向上基调的背面，也隐藏着需要被关注的问题——需求、技术和理念，在创造新职业的同时，也在冲击甚至摧毁着原有的职业体系。
如餐饮业，就在几年前，餐饮企业还不是资本市场上受欢迎的标的，但如今，国内已经有海底捞、百胜中国、全聚德、广州酒家等多家餐企成功上市。
早年餐饮行业自己都没有预想到这个结果，更没预想到这原因并非出自餐饮业本身，而是来自移动支付的发展。
餐企曾经上市最大的阻碍之一，是财务的混乱，采购、损耗、库存、收银，各个环节上都容易出现问题，使得财务成为一个“黑箱”，虽然餐饮生意的现金流充裕，但财务不透明还是让投资者望而却步。
但线上支付却开创了一种监督成本低、舞弊成本高的财务模式，一举解决了困扰餐企多年的沉珂。
充足的资金也让中国餐企有条件大范围使用中央厨房进行集约化、规范化生产，在降低成本的同时，提高食材的安全性和质量。
可这也使得收纳、厨师等传统职业的生存空间变得越来越窄。
去年，人工智能企业openai发布了一款语言模型gpt-3，gpt-3在45tb的数据下进行了1750亿个参数的深度学习，可以根据人的描述来自动生成代码。
当时，这款模型程序还仅能操作简单代码，但近期根据媒体报道，它甚至已经开始投放在游戏代码编写中。
程序员曾经是无数人眼中的理想职业之一，在互联网发展的早期，甚至被赋予数码世界开荒者的英雄主义情结，如今，也面临着技术上的替代威胁。
诚然，各行各业的金字塔或许很难被替代，但那毕竟是凤毛麟角，更多人是行业发展中的基石与中坚力量。
b站的这份指南中，年轻人选择新职业，有78%源于兴趣。但长远看，关注新职业的理由，恐怕并不光是美好的。
年轻人在任何国家和社会，都是宝贵的人力资源财富。
目前，在人才培养与社会需求存在结构性矛盾、社会再培训再教育都还在完善中的大背景下，让年轻人可以放开手脚去尝试甚至开拓新职业，有其必要性。
3
年轻人是否要尝试新职业？
普通人在面对新事物的时候都会有犹豫，理由不外乎安全感。
年轻人为喜爱买单，但也有现实考量。在从事新职业的担忧中，“收入养不活自己”“工作不稳定”和“保障机制不完善”名列前三甲，分别有77.1%、58.3%和42.6%。
首先，不能不负责任的劝导年轻人从事新职业。
但如果细想，建不建议也没那么重要。这可能也是一个先有鸡还是先有蛋的问题——究竟是先有人去做，它才成为职业？还是先有了这个职业，才有许多人去做呢？
事实上，最终想要、需要尝试的人终归会选择尝试，而没有真实需求的人大概就不会尝试。
但大家对新职业存在一些误解，还是需要讨论的。
我们所说的“新职业”，是指那些具有一定不可替代性、市场前景较为开阔的工作。
主播属于此类，对与人沟通的技巧和艺术要求比较高；但区块链记者目前还不能算是，区块链技术本身还在发展完善中，所以目前还只能算在科技记者中。
人们常以新职业具有不确定性作为一种排斥的理由，但早入场的人也常能抓住红利。
值得一提的是，发布这份指南的b站和上面的up主，也曾被视为玩物丧志或没有前景的职业。
但随着视频的基础设施越来越完善，曾有媒体报道，某位知识区up主在2020年视频制作和广告收入为1985.6万，总支出1613.9万，净利润为371.7万。
诚然，很多人会认为，这名up主是业内的佼佼者，但这其实也和其他职业别无二致，都会有分化。
这是常见于舆论场的另一个误解，创业工作本就带有自由职业的属性，up主某种程度上和编剧一样，作品能迅速提升编剧的身价，但同时没有作品，可能很难获得持续稳定的收入。
对年轻人尝试新职业构成真正困扰的，其实是相应的保障体系不够充分，以及尝试的代价是否过高。
比如，尝试新职业失败了，重回职场会不会遇到问题？再比如，新经济中有许多对个体保障不完善的问题。
但这，又是另一个，需要我们所有人为之努力的大命题。
（结束）
来源: