全球劳动力市场正在发生一场根本性变化。

随着数字化转型的不断深入和加速，以及疫情常态化的影响，人们开始重新思考如何工作、工作的价值和意义，企业管理者也在尝试新的工作模式、文化和价值观，劳动力市场正在向更加灵活弹性的方向转型，“灵活用工”和“混合工作”成为备受关注的新兴趋势，由此也引发了中国社会和企业管理者对促进人才与就业机会高质量匹配的思考。

3月5日提交审议的政府工作报告提出，强化就业优先政策，大力拓宽就业渠道，注重通过稳市场主体来稳就业，增强创业带动就业作用。落实落细稳就业举措，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。

国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已达2亿人。在约7.5亿的总就业人口中，灵活就业人员占比已经超过四分之一。

灵活就业一般是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的就业形态。

在这种新就业形态下，招聘人员可以根据企业阶段性和业务波动性需求，打破固化的雇佣关系，制定更多元化的灵活用工计划，增强企业活力，提升企业创新力。

根据中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书，2021年我国有61.14%的企业在使用灵活用工。与2020年相比，这一比例上升了5.46个百分点。

专家表示，灵活就业以其劳动者时间及数量的灵活、雇佣形式和管理方式的灵活等特点，降低了就业门槛，缓解了就业压力，成为稳就业的重要一环，未来灵活就业规模还会越来越大。

与此同时，“混合式办公”的新兴工作模式也成为越来越多企业探索的方向。领英《2021未来人才趋势报告》（下称《报告》）发现，数字化和在线化办公已成为中国企业的必选项，远程和线下办公相结合的混合式办公方式正趋于常态化。调研数据显示，45%的中国企业正在开放远程办公机会，高于41%的亚太区平均水平。

在全新的工作环境和职场趋势下，求职者本身也更加关注有弹性文化和工作环境的企业，《报告》显示，超过六成人表示，工作与生活的平衡是求职时的首要考虑因素。越来越多企业也意识到弹性文化对人才的吸引力，领英全球平台数据显示，与2019年相比，2021年在职位描述中提及“弹性”的企业数量增加了83%。

新就业形态也对人才技能提出转型升级要求，掌握数字化技能成为人才求职的核心竞争力之一。

由于数字化办公场景增加，员工需要习惯线上线下无缝切换的工作方式，这在一定程度上重新定义了许多工作岗位的技能要求与招聘标准——不仅是数字化技能，能掌握人工智能技术并能与混合工作模式结合应用的人才，无疑更吃香。

以农业为例，领英平台数据显示，与2015年行业内人才掌握的技能组合相比，2021年农业人才的技能组合变化了近7成，产品开发、数据分析、市场分析等数字技能成为该行业中增长速度最快的技能。

如今，全球劳动力市场出现了巨大的技能空缺，以“数字技能”和“绿色技能”为代表的新兴技能呈现较大人才需求，将成为面向高质量发展的新人才的关键技能之一。

来自麦肯锡全球研究院的报告《中国的技能转型：推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者》显示，到2030年，多达2.2亿的中国劳动者或将需要变更职业。这也许意味着，在未来十几年，若干传统岗位将“消失”，人才技能升级迫在眉睫。

而我国当前就业结构性矛盾的症结，就在于劳动力需求与供给不匹配，部分劳动者技能不足。加快提升劳动者技能素质，既是当务之急，也是长远之计。

为此，去年6月，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》（以下简称《实施方案》），决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。

《实施方案》提出，通过实施“技能中国行动”，“十四五”期间，新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。

今年的政府工作报告也提到，继续开展大规模职业技能培训，共建共享一批公共实训基地。可以预见，“以技能为导向”的新技能培训将成为大势所趋。

领英调研显示，94%的中国企业会为员工提供有针对性的培训项目，在亚太地区排名领先。这也为人才学习和升级技能提供了重要机会和成长沃土。

据了解，领英的“技能图谱”以技能为核心打造统一衡量标准，为个人、雇主、教育机构和政府机构制定规范的技能术语，让不同国家、不同地区甚至使用不同系统语言的会员档案和技能标签具有规范性和统一性。

领英中国总裁陆坚表示，技能的升级促进人才的发展，从而能够对区域经济，各行业、企业高质量发展形成正向影响。

具体来看，在助力城市群建设，促进区域经济协同发展方面，了解城市群整体的人才技能特点和各个核心城市的核心人才技能优势，不同城市间便可以充分发挥利用自身优势，定向吸引具备特定技能的人才。这将有利于区域进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应。

在助力行业和企业高质量发展方面，聚焦人才技能，可以揭示行业新兴技能和劳动力技能缺口，帮助行业提升人才技能进而实现转型，帮助企业打造具有高度适应性的人才队伍，支持企业激发人才潜力，实现高质量的创新发展。

在稳就业大局下，促进人才与就业岗位高质量双向匹配，人力资源服务平台的作用不可忽视。

2020年7月，人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》，要求充分发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，创新方式，精准施策，为促进稳就业保就业提供坚实有力的人力资源服务支撑。

人力资源服务平台是稳就业的“助推器”，需注重尊龙体育官网的人才招聘“效率”与“效果”并举。

从传统时代，到pc时代，再到移动互联网时代，招聘行业在发展过程中虽然充分实现了效率的提升，但真正重要的指标——效果，却未获充分重视。陆坚表示：“招聘平台在人才市场中承载了来自求职者和雇主的双边需求，在未来更加灵活弹性的劳动力市场中，需要以提升招聘‘效率’与‘效果’为方向指引，为助力落实稳就业提供支持。”

同时，面向数字化转型及数字经济发展等社会经济发展需求，传统的学历、学位与工作经验等指标显现出一定的局限性，“以技能为导向”作为招聘突破口被市场所接纳重视。

以招聘“绿色人才”为例。“双碳”目标下，企业积极推动绿色转型，需要构建掌握“绿色技能”的人才队伍。在领英平台上，企业可以发布新兴的绿色职位，或者在传统岗位中新增绿色技能的需求描述，还可实现一键筛选，选择“环保意识”“可再生能源”“可持续性”等关键词精准定位具备某些绿色技能的目标人才。

对求职者来说，人力资源服务平台上的“社交招聘”，能够一定程度上打破“人脉茧房”，让“弱关系”成为求职新机遇的窗口。

简单来说，即通过“推荐人”，在双向匹配中获得更多有价值的信息和更高效的连接渠道，进而促进人才与机会的连接。

在职业路径更加丰富多元的时代，人脉不仅意味着人际关系，也意味着破局的窗口。职场人因此比以往更渴望突破身边固有的熟人圈层，打破地域、行业和职能的界限拓展职场人脉关系。领英调研发现，“拓展职场人脉”、“提升职业技能”以及“与行业大咖交流”，是职场人最渴望得到满足的三大需求。

而且，在疫情影响下，线上渠道也成为人们打破空间、地域、行业和层级界限连接人脉的重要方式。人才与就业岗位的高质量双向匹配，在线上高频连接与互动中，得以实现。

（结束）